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代 理 词

郑秋英时间:2017-10-10

摘要:尊敬的审判长、审判员: 关于 ( 20 ** ) 穗 * 法 行 初 字第 ** 号案,即 ****公司 与 广州市 ** 区人力资源和社会保障局 之 一 审案件,本律

尊敬的审判长、审判员:

关于20***字第**号案,即****公司广州市**区人力资源和社会保障局审案件,本律师作为****公司之委托代理人,现谨提出如下代理意见,敬希采纳。

涉案具体行政行为系**劳动局对易某某作出的工伤认定行为(法律文书为:穗*人社工伤认【20**】***号《工伤认定决定书》),以下对前述具体行政行为称“被告对易某某的工伤认定行为”。

被告对易某某的工伤认定行为没有告知原告的应有权利和义务,没有向原告送达告知书以告知原告有权主张易某某的情形不属于工伤并提交相关证据。故在程序上,被告对易某某的工伤认定行为存在重大过错。该重大程序错误直接影响原告的实体权利,对原告极不公平,被告对易某某的工伤认定行为应当撤销。

在实体方面,被告认定易某某在发生事故期间的工作时间明显与事实不符。被告自己掌握的证据都不能支持其认定的事实。最明显的证据是《工作时间调整通知》,该通知表明从2014年3月才将工作时间调整为:上午8:00——11:30,下午13:00——17:00,晚上17:30——22:00。这也可证实在调整之前工作时间为上午7:30至11:30,下午13:00至17:00,晚上有加班时从18:00开始的,员工加班后安排补休。另外,原告方提交的证据也证实前述事实,故易某某在发生事故期间的工作时间应认定为上午7:30至11:30,下午13:00至17:00,晚上如有加班是从18:00开始,员工加班后安排补休;而不应认定为上午8:00——11:30,下午13:00——17:00,晚上17:30——22:00,也即被告对易某某的工伤认定行为在重要事实认定上明显错误,从而作出的行政行为也是错误的。

综上所述,被告对易某某的工伤认定行为在程序上和实体上均存在错误,依法应当撤销。

此致

广州市***区人民法院

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代理人:****律师 ????

二〇一*年*月*日 ?


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